Beitrag #52
23.07.2015, 20:41
(Dieser Beitrag wurde zuletzt bearbeitet: 23.07.2015, 21:23 von S4R4h.)
Bei der Arbeiterkammer hab ich heute früh schon angerufen, die kamen mir da jetzt nicht so hilfreich vor, fargen halt ob ich glaube daass das eine diskriminierende Kündigung ist, ob ich noch mit einem Rechtsexperten sprechen will, hatte aber auch nicht viel Zeit und hab einen Termin für dritten August bekommen...
Hellicious so klar ists nicht dass er mich weghaben will - wegen dem Kündigen geht's ja nicht um mein Transgender-Ding, sondern weil der Termin einfach Kacke für die Firma ist. Von dem her - würde ich einen Termin gegen Ende des Jahres bekommen wie es von Anfang an geplant war wär das überhaupt kein Problem... hab jetzt halt durch Zufall schon so einen frühen Termin in 2 Monaten bekommen, obwohl der Arzt am Anfang von Nov/Dez gesprochen hat. Und da wir nur zu 6t in der Dispo sind, 1 anderer morgen aufhört und zwei neue Anfangen und einzuschulen sind, noch dazu welche auf Urlaub gehen würden... ist halt sehr blöd die Zeit, aber wer weiß wann ich den nächsten Termin bekomm, und da ist mir das schon wichtiger ... hatte seit meinem Outing ja nie wirklich Probleme arbeitstechnis was diese Wandlung angeht...
Hab jetzt drei Optionen:
* Ich verschieb die OP
* Fristlose Kündigung
* Einvernehmliche Lösung per Ende September mit der Option, wieder einzusteigen wenns mir besser geht...
Werde die Dritte Option wählen, da wir dazu auch einen kleinen Bonus von 1-2k aushandeln würden... Wenn ich das zum Arbeitslosengeld dazurechne kassier ich umgerechnet trotzdem noch ein paar Monate mein Gehalt! Und ich hätte eventuell die Möglichkeit - wobei das auch eine Story sein könnte - wieder anzufangen...
Fristlose geht zwar nur bei bestimmten Gründen und darf sicher nicht mit derOP zusammen hängen... ich bin zwar auch nicht die Gewinnbringendse in der Arbeit,
da bin ich zu sozial dafür, aber das wäre auch kein Grundfür die Fristlose Kündigung.
ABER andererseits - Es gibt sehr viele nicht gerade korrekte Machenschaften in Speditionen wie meiner... also ich halts für sehr wahrscheinlich dass einem ausgefuchsten Chef ein Grund einfallen würde, und die Frima wahrschienlich auch bereit wäre - vors Gericht zu gehen wenn ich das einklagen würde...
Naja - und nachdem ich dort eh nie so glücklich war wird's mit meinem Resturlaub auch gut passen, die ganzen Befunde machen zu lassen, mich auf die OP vorzubereiten +
und mich generell mehr mit mir zu beschäftigen ;-)
Danke für eure Antworten!!
glg Sarah
Hellicious so klar ists nicht dass er mich weghaben will - wegen dem Kündigen geht's ja nicht um mein Transgender-Ding, sondern weil der Termin einfach Kacke für die Firma ist. Von dem her - würde ich einen Termin gegen Ende des Jahres bekommen wie es von Anfang an geplant war wär das überhaupt kein Problem... hab jetzt halt durch Zufall schon so einen frühen Termin in 2 Monaten bekommen, obwohl der Arzt am Anfang von Nov/Dez gesprochen hat. Und da wir nur zu 6t in der Dispo sind, 1 anderer morgen aufhört und zwei neue Anfangen und einzuschulen sind, noch dazu welche auf Urlaub gehen würden... ist halt sehr blöd die Zeit, aber wer weiß wann ich den nächsten Termin bekomm, und da ist mir das schon wichtiger ... hatte seit meinem Outing ja nie wirklich Probleme arbeitstechnis was diese Wandlung angeht...
Hab jetzt drei Optionen:
* Ich verschieb die OP
* Fristlose Kündigung
* Einvernehmliche Lösung per Ende September mit der Option, wieder einzusteigen wenns mir besser geht...
Werde die Dritte Option wählen, da wir dazu auch einen kleinen Bonus von 1-2k aushandeln würden... Wenn ich das zum Arbeitslosengeld dazurechne kassier ich umgerechnet trotzdem noch ein paar Monate mein Gehalt! Und ich hätte eventuell die Möglichkeit - wobei das auch eine Story sein könnte - wieder anzufangen...
Fristlose geht zwar nur bei bestimmten Gründen und darf sicher nicht mit derOP zusammen hängen... ich bin zwar auch nicht die Gewinnbringendse in der Arbeit,
da bin ich zu sozial dafür, aber das wäre auch kein Grundfür die Fristlose Kündigung.
ABER andererseits - Es gibt sehr viele nicht gerade korrekte Machenschaften in Speditionen wie meiner... also ich halts für sehr wahrscheinlich dass einem ausgefuchsten Chef ein Grund einfallen würde, und die Frima wahrschienlich auch bereit wäre - vors Gericht zu gehen wenn ich das einklagen würde...
Naja - und nachdem ich dort eh nie so glücklich war wird's mit meinem Resturlaub auch gut passen, die ganzen Befunde machen zu lassen, mich auf die OP vorzubereiten +
und mich generell mehr mit mir zu beschäftigen ;-)
Danke für eure Antworten!!
glg Sarah
- So bin ich halt, ich kann nichts dafür -