TG und die schwierige Arbeitswelt

[chipsi]

... zwar schon etwas älter, aber gerade gefunden: "BAG: Ablehnung eines transsexuellen Bewerbers kann Entschädigungsanspruch aufgrund Benachteiligung wegen "Geschlechts" oder "sexueller Identität" begründen": http://www.kostenlose-urteile.de/Urteil23306

Ich finde den vorliegenden Fall ja ziemlich krass:

Zitat:[gekürzt] 
Die Klägerin führte dazu aus, dass der Mitarbeiter sie zu Beginn des Vorstellungsgesprächs wortlos angesehen und dann zweimal gesagt habe, dass doch eine Frau habe kommen wollen, obwohl sie ihm bereits beim ersten Mal gesagt habe, dass sie die angekündigte Frau sei. Daraufhin habe der Mitarbeiter hinter eine Tür geschaut und so getan, als ob er eine Frau suche. Erst nach längerem Zögern habe eine halbherzige Besichtigung des Unternehmens stattgefunden.
...

Frage dazu: Wie sieht das eigentlich in der Praxis (und auf Österreich bezogen) aus? Welche Art von Indizien müssten vorliegen um überhaupt davon ausgehen zu können dass TS der Grund für die Ablehnung war? Reichen dafür schon abwertende Blicke oder müsste es sich um eindeutig diskriminierende, verbale Aussagen oder sonstige Handlungen handeln? Und würde es überhaupt Sinn machen diesbezüglich etwas zu unternehmen?

@mike-tanja: Vorweg, ich kenne bereits deinen Beitrag zu diesem Thema: http://community.transgender.at/showthre...1#pid55891 aber der beantwortet meine konkreten Fragen nicht