TG und die schwierige Arbeitswelt

[Eva_Tg]

(10.01.2017, 05:37)chipsi schrieb: "Gosch'n halten, Hände falten!"    ist natürlich auch eine Einstellung. 

Wenn man sich gegen diskriminierende oder beleidigende Vorfälle nicht wehrt bzw. nicht versucht solche Dinge zu klären, dann bleibt vieles eben unwidersprochen und man muss wirklich damit leben, diskriminiert und beleidigt zu werden. Diejenigen von denen diese Vorfälle dann ausgehen, fühlen sich dadurch vermutlich bestätigt und werden auch keinen Grund sehen sich in Zukunft anders zu verhalten. Wozu auch, wenn es Mitarbeiter gibt die beinahe alles mit sich machen lassen, nur um ihren Job zu behalten.

Ich muss zugeben, dass ich nicht weiss wie das im absoluten Niedriglohnsegment ist, aber ansonsten geh ich mal davon aus, daß für den Arbeitgeber ja primär immer noch die Leistung und der Wert für das Unternehmen des jeweiligen Mitarbeiters zählt. Solange das in Ordnung ist, wird es ja verkraftbar sein wenn man als unbequem gilt und sich nicht alles gefallen lässt. Wenn man natürlich aufgrund fehlender Qualifikation oder dgl. von einem Tag auf den anderen austauschbar ist und man zusätzlich vielleicht die einzige ist, die sich was sagen traut weil alle anderen "kuschen", dann wird man seinen Job im Zweifelsfall recht schnell wieder los sein, das glaub ich auch.

Wenn sich bestimmte Vorfälle häufen oder über einen längeren Zeitraum bestehen, dann handelt es sich dabei ja vermutlich bereits um Mobbing, und die gesundheitlichen Folgen dürften hinlänglich bekannt sein. Dann ist man irgendwann krank, verliert dadurch über kurz oder lang ohnehin seinen Job, und kämpft möglicherweise auch noch mit den psychischen Folgen.

  Willkommen in meiner Welt. Das meiste davon habe ich schon am eigenen Leib erlebt.

Aber leider müssen wir alle irgendwie unser Geld verdienen um zu überleben und wenn man weiß, das vor der Firma schon 10 Leute warten, die wesentlich mehr schlucken, ohne sich zu Beschweren, dann wägt man sehr genau ab, wann es sich lohnt etwas zu sagen.