Beitrag #32
03.07.2012, 23:21
(03.07.2012, 21:12)Eva_Tg schrieb: Wenn du zitierst und dich auf mich beziehst, dann doch bitte aus deutschem Recht.
Gesetzes sind eine Sache, die Praxis ist eine andere Sache.
Gerade bei Absagen für eine Bewerbung braucht der Arbeitgeber doch keine Gründe nennen.
Mein vorheriger Post war auf Mike-Tanja bezogen. Spielt aber keine Rolle, ob deutsches oder österreichisches Recht. Kein Arbeitgeber wird einen Streit herausfordern und dich ganz einfach auf anderem Wege "abfertigen".
Gründe brauch er zwar keine nennen, aber wenn du alle Qualifikationen entsprichst, spricht doch nichts gegen dich. Falls doch --> Diskriminierung
Ausserdem ist es legitim nachzufragen, was jetzt genau nicht gepasst hat weshalb du den Job nicht bekommen hast. ABer ob Gesetz oder nicht, es wird dir immer eine Antwort gegeben, die gesetzeswiedrig ist.
(03.07.2012, 21:12)Eva_Tg schrieb: Wie gesagt, wie vermittelt man einem zukünftigen Arbeitgeber am besten das man TS ist?Was erwartest du? Ein Patentrezept? Einen vorgefertigten Text zum Auswendig lernen?
Ich glaube du fragst immer solange nach, bis du das hörst, was du hören willst. Sorry falls ich das jetzt so direkt formuliert habe.
Es kann sein, dass alles gut läuft, kann aber ganz anders kommen. Es ist abzuschätzen, was schlimmer ist. Während des Arbeitsalltags arbeitslos zu sein und die Rechnungen nicht mehr zahlen können oder halt paar Monate länger nach nem Job suchen?