Jobsuche

[Angelika]

(21.11.2011, 01:55)Eva_Tg schrieb: Um meinen Job gehts doch gar nicht, der Text war als Inspiration für Lara gedacht.

Ich habe auch gesagt, es ist keine wirklich elegante Lösung, aber es ist meiner Meinung nach, immernoch besser als Name und Anrede in Zeugnissen und anderen Dokumenten zu ändern, denn das ist im engeren, juristischen Sinne Urkundenfälschung oder es gar nicht bzw. nur klein im Lebenslauf zu erwähnen, denn dann weiß der Leser es nicht oder übersieht es und die Bewerbung landet wegen Betrugs/Täuschung im Papierkorb (hat aber wenigstens keine rechtlichen Auswirkungen).
Klar, mit dem Text fällt man mit der Tür ins Haus: OP, mehrere Wochen krank, usw. Aber es ist wenigstens ehrlich und stellt den Arbeitgeber nicht plötzlich vor vollendte Tatsachen.
Ich weiß nicht ob der Vergleich angebracht ist, aber jede schwangere Frau steht doch vor dem gleichen Problem, wann sagt sie es ihrem Arbeitgeber? Möglichst früh, damit er Zeit zum Planen hat oder wartet sie bis zur letzten Minute?

Ich bin mit meinem Job eigentlich zufrieden und auch mit der Tatsache, daß ich als Mann arbeite. Mein Traumjob, der mir erlaubt das volles Spektrum meiner Persönlichkeit auszuleben, der muß erst noch erfunden werden. *lach*

Ok, dann hatte ich Dich missverstanden.

Der Vergleich mit der Schwangerschaft hinkt gewaltig. Auf Grund der Gesetzesklage sind schwngere Frauen eben ab dem Tag des Beginns der Schwangerschaft weitgehend unkündbar. Und das gilt sogar schon wenn sie selber nocht nicht mal weiß, dass sie schwanger ist. Sprich auch eine erfolgte Kündigung ist unwirksam, wenn die Frau danach nachweisen kann, schwanger zu sein.

Sie hat also ab dem Tag des Beginns der Schwangerschaft bis 1 Monat nach dem Ende der 2 jährigen Karenzzeit einen befristeten Kündigungssschutz.

Diese Tatsache fällt bei TS leider weg.

Allerdings wird eine Frau, die Arbeitslos schwanger wird, auch keine Chance haben einen Job zu finden.

TS befinden sich also leider meist in der Situation wie eine arbeitslos schwanger gewordene Frau. Nur mit den Unterschied, dass eine Schwangerschaft normalerweise nach 9 Monaten endet, und sobald eine Kinderbetreuung organisiert ist, kann diese Frau wieder arbeiten gehen.

Das ist bei TS anders. hier hilft es oft nichtmal wenn GA-OP und PÄ bereits erfolgt ist.

Entweder also, so es gelingt alle relevanten Zeugnisse ändern zu lassen (aber Finger weg vom Versuch das selber zu ändern, denn das wäre Urkundenfälschung), und wenn das Passing ausreichen ist, dann kann sie ihre Trans*-Vergangenheit im Lebenslauf ruhig verschweigen, oder sie wird weiterhin das Problem haben kaum eine Möglichkeit zu haben einen neuen Job zu finden.

Was wir in Österreich dringend brauchen würden wäre ein wirksames Offenbarungsverbot, ähnlich den im deutschen TSG festgelgten Bestimmungen. Das ist etwas woran wir in den nächsten Jahren ebenfalls politisch arbeiten müssen.

Das Problem ist aber noch weit vielschichtiger als es hier darstellbar ist.

Ich habe allerdings eine Zusage vom AMS, dass dann, wenn sich 12 bis maximal 15 arbeitslose TS finden, die an einer bestimmten Kursmaßnahme Interesse hätten, so etwas organisiert werden könnte. Meldung gegebenenfalls bitte bei mir.