Diskriminierung in der Arbeit ohne Personenstandsänderung (PÄ)

[SingingComet]

Du könntest dich an den oder die Vorgesetzte deiner Vorgesetzten wenden. Grundsätzlich besteht eine Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Dies beinhaltet auch den Schutz vor Diskriminierung der ArbeitnehmerInnen. Wenn nun der oder die Vorgesetzte deiner Vorgesetzten Diskriminierung/Mobbing wahrnimmt, muss er tätig werden und einschreiten. Und wenn es für deine Umwelt klar erkenntlich ist, dass du transsexuell bist, muss mA dir auch zugestanden werden, das WC deines gefühlten Geschlechtes zu benutzen. Dies sollte unabhängig davon gelten, ob du eine PÄ hast oder nicht. Soviel zur Theorie ... Leider wird diese nur all zu oft von der Realität "overruled".