Beitrag #12
21.11.2011, 01:19
Das Problem ist, dass die Firmen bei Deienr Formulierung dacvon ausgehen, dass Du eine GA-OP und dergleichen planst, die zwangsläufig einen mehrwöchigen krankenstand bedingt.
Und der Arbeitsmarkt ist ja auch nicht so toll, dass wir jederzeit einen Job finden, weil die Firmen froh sind überhaupt Personal zu bekommen.
Möglicherweise wäre es einfacher, wenn Du einen Beruf hättest, der extrem gesucht ist, oder eventuell später, wenn Du alle Anpassungen hinter Dir hast.
Trotzdem wisen wir leider, dass ungefähr 70 % der TS in die Langzeitarbeitslosigkeit rutschen.
Also besser vorerst mal im derzeitigen Job durchhalten, sofern Du den Weg ins andere Geschlecht gehen willst. Da Du im Handel beschäftigt bist, wäre es vielleicht möglich, dass Du den Geschelchtswechsel einfach, nach Absprache mit der Firma, während eines Urlaubs vollziehst.
Natürlich sollten die KollegInnen aber drauf vorbereitet und die Sache mit der Geschäftsführung abgesprochen sein.
Und der Arbeitsmarkt ist ja auch nicht so toll, dass wir jederzeit einen Job finden, weil die Firmen froh sind überhaupt Personal zu bekommen.
Möglicherweise wäre es einfacher, wenn Du einen Beruf hättest, der extrem gesucht ist, oder eventuell später, wenn Du alle Anpassungen hinter Dir hast.
Trotzdem wisen wir leider, dass ungefähr 70 % der TS in die Langzeitarbeitslosigkeit rutschen.
Also besser vorerst mal im derzeitigen Job durchhalten, sofern Du den Weg ins andere Geschlecht gehen willst. Da Du im Handel beschäftigt bist, wäre es vielleicht möglich, dass Du den Geschelchtswechsel einfach, nach Absprache mit der Firma, während eines Urlaubs vollziehst.
Natürlich sollten die KollegInnen aber drauf vorbereitet und die Sache mit der Geschäftsführung abgesprochen sein.