TG und die schwierige Arbeitswelt

[Bonita]

Solange in der Gesellschaft TS - egal ob nun mit oder ohne GaOP - als Krankheit gilt und man sich als TS (inkl NÄ/PÄ) über ein entsprechendes Passing glücklich schätzen kann, dann sollte man diesen Teil des Lebens nicht unbedingt (neuen) Kolleginnen bzw Chefs etc pp auf die Nase binden.

Einem potentiellen Lebensabschnittspartner sagt man das meistens auch nicht in den ersten Tagen des Kennenlernens - wenn man sich jedoch ineinander verliebt hat sollte man sich dem Partner anvertrauen bzw man in der Firma zeigen konnte, dass man quasi unverzichtbar ;-) ist, könnte man darüber nachdenken, es in der Firma zum Thema zu machen; Aber auch da kommt es sehr auf die Firma u/o den Beruf an - doch noch immer eher nein.

Unfruchtbarkeit bei CIS-Leuten oder HIV oder HEP gilt auch als Krankheit und niemand würde das in einer neuen Firma zur Sprache bringen (außer bei HIV/HEP natürlich in Berufen, wo es vom Gesetz her nötig ist, zB in div Gesundheitsberufen), da auch das nur Nachteile - bis hin zum Mobbing, ähnlich wie bei TS - mit sich bringen kann.

Wenn man TG ist und in der "anderen" Rolle lebt bzw darin arbeiten will, dann wird man - so (noch) keine NÄ/PÄ hat - das Thema logischer Weise schon bei der Bewerbung bzw Arbeitsantritt thematisieren müssen, da ja das Erscheinungsbild mit den persönlichen Daten nicht übereinstimmt...