Diskriminierung in der Arbeit ohne Personenstandsänderung (PÄ)

[mrs.moustache]

Habs mir mit der google-suche eh schon selbst beantwortet. Zumindest nehme ich das an- wurde hier her verlinkt und mike-tanja schrieb:

Zitat:Trans-Menschen am Arbeitsplatz oder in der Schule sind da vor ganz andere Probleme gestellt, und die Schul- oder Betriebsleitung mit ihnen. Da kann es u.U. passieren, dass sich die "Chefs"zwischen die Alternative gestellt sehen, entweder einen Trans-Menschen durch das Verbot, die"richtige" Seite zu benützen, zu diskriminieren, oder mit einem Packen Straf- bzw. Disziplinaranzeigen, Beschwerden und Zivilklagen (weil sie etwa Frauen und/oder Mädchen nicht vor möglichen Nachstellungen eines "verkleideten" Mannes schützen) zu rechnen.

Solche Probleme kann man in Wahrheit nicht rechtlich lösen. Da ist ein Gespräch mit einer/einem Mediator/in, in dem Ängste, Vorurteile und Konflikte ausgeräumt werden können, wahrscheinlich die sinnvollste Lösung.

Na scheiße ><